Ateliers RSE pour votre entreprise

Accompagner la transformation humaine et relationnelle du monde professionnel

Le bien-être au travail, la qualité des relations professionnelles et la prévention des risques psychosociaux sont aujourd’hui des enjeux majeurs pour toutes les organisations, qu’il s’agisse d’entreprises, d’associations ou de collectifs professionnels. En tant que psychologue du travail et des organisations, je vous accompagne dans la construction d’environnements plus sereins, inclusifs et performants. À travers des actions de sensibilisation, de formation, de médiation ou d’accompagnement au changement, mon objectif est de soutenir vos équipes, de renforcer les dynamiques collectives et de vous aider à instaurer des pratiques favorisant la santé, l’engagement et la coopération. Ensemble, nous pouvons agir de manière concrète et durable pour améliorer la vie au travail.

3 types d'ateliers disponibles

Mes interventions s’articulent autour de trois domaines d’expertise complémentaires : la Qualité de Vie au Travail (QVT), le volet social de la RSE, et l’organisation du travail.

Sensibilisation au harcèlement & Qualité de Vie au Travail (QVT)

J’interviens au sein de votre organisation pour sensibiliser vos équipes au harcèlement, sous toutes ses formes, en clarifiant les notions clés, en identifiant les mécanismes à l’œuvre et en donnant des repères concrets pour prévenir et agir. Dans la continuité, j’accompagne également la mise en place ou le renforcement de démarches QVT afin de réduire les risques psychosociaux, favoriser l’engagement et développer un environnement de travail équilibré.

L’objectif global est de construire une culture professionnelle saine, respectueuse et durable.

Mixité, inclusion, diversité & Enjeux LGBTQ+

Je propose des formations et ateliers dédiés à la mixité, à la diversité et à l’inclusion, permettant de mieux comprendre les mécanismes liés aux stéréotypes, aux inégalités et aux discriminations. J’interviens aussi spécifiquement sur les questions LGBTQ+ pour accompagner les organisations vers des pratiques réellement inclusives et protectrices.

Ces actions visent à créer un cadre de travail ouvert, équitable et sécurisant, dans lequel chaque personne peut s’exprimer, trouver sa place et contribuer pleinement.

En cas de conflits internes, de tensions ou de ruptures dans la communication, j’assure des missions de médiation pour restaurer le dialogue, clarifier les enjeux et apaiser les relations. J’interviens également lors de périodes de réorganisation, de changement ou de transition afin d’anticiper les impacts humains, soutenir les équipes et maintenir la cohésion.

Ces accompagnements permettent de traverser les transformations en préservant la qualité des relations de travail et le bien-être collectif.

Médiation, résolution de conflits & accompagnement aux réorganisations

Ces trois axes me permettent d’accompagner les structures dans leurs enjeux humains, relationnels et organisationnels, tout en tenant compte de leur culture, de leurs ressources et de leurs réalités de terrain.

Que ce soit pour prévenir les risques psychosociaux, renforcer les dynamiques inclusives ou soutenir les collectifs dans les périodes de transition, mon approche vise toujours à créer des environnements professionnels plus sains, durables et cohésifs.

Construisons ensemble l’intervention adaptée à vos besoins

Chaque organisation possède sa culture, ses enjeux et ses défis spécifiques. C’est pourquoi je vous propose un accompagnement entièrement sur mesure. À partir d’un échange préalable, nous définirons ensemble les objectifs, le format et les modalités de l’intervention la plus pertinente pour votre structure : sensibilisation, formation, médiation, accompagnement d’équipe ou soutien lors d’une réorganisation. Mon rôle est de vous aider à trouver les leviers les plus adaptés pour améliorer le fonctionnement collectif, renforcer le bien-être au travail et prévenir les risques.

N’hésitez pas à me contacter pour élaborer une intervention qui répond véritablement à vos besoins.